Обязанности:
Должностные обязанности:
-Проводит изучение состояния рынка труда, на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.
-Определяет потребность филиалов в кадрах
подбор персонала (линейный и АУП) для всех филиалов в 10 городах
- обработка баз резюме (активный поиск) просмотр резюме, отбор наиболее подходящих
- пассивный поиск - обработка входящих откликов от соискателей
- исходящие звонки кандидатам с целью приглашения на собеседование, первичной оценкой кандидата в ходе телефонного интервью
- формирование воронки подбора
- поиск, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения соискателей
- анализ текучести кадров и причин увольнения
- введение в должность и адаптация новых сотрудников
создание базы данных кандидатов
- формирование бюджета расходов на подбор
- с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания);
- с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного
перепрофилирования и сокращения производства);
- с внедрением новых систем организации труда;
- учитывая перспективы предприятия.
-Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.
-Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:
характер работы;
квалификационные требования по должностям и профессиям;
система и уровень оплаты труда;
социальные гарантии;
системы поощрения;
преимущества для отдельных категорий персонала;
иная информация.
Осуществляет поиск кадров через источники:
информационные базы данных;
реклама в СМИ, интернете;
личные контакты;
кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.
- Проводит:
- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;
- проверку рекомендаций соискателей;
- изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей.
Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.
Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду).
Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу, в связи с этим:
- устанавливает продолжительность испытательного срока;
- отслеживает испытательный срок;
- и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
