Менеджер по подбору персонала: (рекрут)

График 5/2 в офисе, праздничные выходные, при необходимости возможно частичная удаленность.

Режим работы с 8 до 17:00, либо с 9 до 18:00, по договоренности

Оплата 2 раза в месяц 15 и 30/31 числа, стабильно без задержек.

Подарки на праздники

Оплата сотовой связи

Опыт работы от 1 года
Знание 1С ЗУП
 

Должностные обязанности:

-Проводит изучение состояния рынка труда, на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала.
-Определяет потребность филиалов в кадрах

подбор персонала (линейный и АУП) для всех филиалов в 10 городах

- обработка баз резюме (активный поиск) просмотр резюме, отбор наиболее подходящих

- пассивный поиск - обработка входящих откликов от соискателей

- исходящие звонки кандидатам с целью приглашения на собеседование, первичной оценкой кандидата в ходе телефонного интервью

- формирование воронки подбора

- поиск, внедрение и использование новых ресурсов и каналов привлечения соискателей

- анализ текучести кадров и причин увольнения

- введение в должность и адаптация новых сотрудников

создание базы данных кандидатов

- формирование бюджета расходов на подбор
- с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания);
- с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного
перепрофилирования и сокращения производства);
- с внедрением новых систем организации труда;
- учитывая перспективы предприятия.
-Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию.
-Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:

характер работы;
квалификационные требования по должностям и профессиям;
система и уровень оплаты труда;
социальные гарантии;
системы поощрения;
преимущества для отдельных категорий персонала;
иная информация.

Осуществляет поиск кадров через источники:

информационные базы данных;
реклама в СМИ, интернете;
личные контакты;
кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень.
• Проводит:

- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей;

- проверку рекомендаций соискателей;

- изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей.

Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия.

Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду).

Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу, в связи с этим:

- устанавливает продолжительность испытательного срока;

- отслеживает испытательный срок;

- и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.